Código ético

TRABAJAR PARA ARENA

Los valores de referencia de arena son los fundamentos en los que se basa firmemente la cultura corporativa de la compañía. El único modo para que arena respete esos valores es realizando sus negocios con sostenibilidad y respetando a los consumidores finales, clientes, colaboradores y al medioambiente:

RESPETO
Los recursos humanos son nuestra principal fortaleza y nuestro recurso corporativo más valioso; por eso arena promueve los más altos estándares morales y aspira a seguir mejorando basándose en el respecto por la dignidad individual de todas y cada una de las personas.

IGUALDAD
arena no discrimina por razones de raza, sexo, estado civil, situación familiar, fe religiosa, política, edad, preferencias sexuales u origen geográfico.

OPORTUNIDADES IGUALES
arena se esfuerza por atraer, contratar, motivar y mantener a las personas con más talento del mundo, ofreciendo a todos y cada uno de ellos las mismas oportunidades para crecer y emerger, aprovechando al máximo lo que tienen que ofrecernos.

PAIÓN
arena basa sus propias operaciones alrededor de la pasión por triunfar, a los resultados individuales o en conjunto y a la excelencia en general: estos son medios esenciales y vitales para lograr su propia “misión”.

COMPROMISO
arena cree en el trabajo y se asegura que su personal está comprometido en lograr un crecimiento consistente personal y profesional en la continua búsqueda de las mejores soluciones posibles en el negocio adoptando enfoques pragmáticos fundamentados en el conocimiento y la experiencia. Un compromiso total y un firme entusiasmo son lo que proporcionan el valor real de los individuos y la moral que cada persona puede ofrecer, primero y más importante, a la compañía y, en general, a la comunidad en su totalidad.

MERITOCRACIA
arena contrata, desarrolla y promociona sus propios recursos humanos basados exclusivamente en las calificaciones de rendimiento de cada persona (es decir, basado en cómo gestionan sus tareas y misiones encomendadas, responsabilidades, proyectos y objetivos asignados), o, en otras palabras, según su contribución real al proceso de la creación de los valores.

EQUIDAD, TRANSPARENCIA E IGUALDAD
arena está comprometida con el reconocimiento y mejora de los valores éticos de aquellas personas que realizan sus trabajos y tareas asignadas de manera adecuada y transparente, mientras que firmemente estigmatizamos aquellos que optan por la ambigüedad o falta de compromiso. Además, el proceso de crear valores y distribuirlos equitativamente entre todos los involucrados deben ser considerados como valores fundamentales para todo el mundo. Este proceso debe basarse en normas transparentes y definidas y el intercambio eficiente de información que no debe ser manipulada por nadie cuyos intereses chocan con el crecimiento a largo plazo de la compañía.

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