RESPONSABILIDAD
SOCIAL
CORPORATIVA

PARA ARENA, LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL ES, MÁS IMPORTANTE
QUE LO DEMÁS, UNA MISIÓN
EN RELACIÓN CON LA COMUNIDAD.

Cada día trabajamos con un gran entusiasmo y experiencia para promover todo tipo de deportes y actividades acuáticas con la visión de ayudar a las personas a mejorar su bienestar físico y mental.

Estamos igualmente comprometidos con nuestras responsabilidades sociales fundamentando nuestra ética corporativa alrededor del respeto por nuestros valores, como la meritocracia y la equidad, y supervisamos meticulosamente a nuestros proveedores y colaboradores para garantizar que cumplen por complot con nuestro código de comportamiento (estándares del lugar de trabajo).

CÓDIGO DE CONDUCTA DE TRABAJO EN ARENA

arena se compromete a garantizar el máximo nivel posible de integridad en todos los aspectos de su actividad y el absoluto respeto hacia los derechos humanos. Por este motivo arena se centra completamente en adherir con los principios fundamentales, como las leyes en vigor, las provisiones de la Organización Internacional del Trabajo, la Declaración Universal de los Derechos Humanos de la ONU, las Convenciones sobre los derechos del Niño y la eliminación de cualquier tipo de discriminación. Por estas razones, arena es capaz de poner en funcionamiento y mantener relaciones de negocios exclusivamente con proveedores que compartan el compromiso de adhesión a estas buenas prácticas y estén completamente de acuerdo con los estándares mínimos establecidos en este Código para respetar los derechos de los trabajadores y la promoción de su bienestar, así como un respeto absoluto hacia el medio ambiente y un fuerte empeño para realizar acciones que minimicen cualquier tipo de impacto negativo, incluyendo la reducción de residuos y un uso responsable de los recursos. Cuando se presenten diferencias o conflictos con estos estándares, arena y sus proveedores esperan aplicar el más alto estándar. Todos estos aspectos son clave a la hora de evaluar y seleccionar a los proveedores.

RELACIÓN LABORAL
arena adherirá y respetará las normativas y condiciones laborales, que no supondrán un detrimento para los empleados y, como mínimo, protegerán sus derechos, con observación de la normativa nacional e internacional en materia de trabajo y seguridad social.

NO DISCRIMINACIÓN
En el marco de la relación laboral, ningún empleado o trabajador deberá ser objeto de o sufrir ningún tipo de discriminación en todo lo referido a la contratación, compensación, carrera y crecimiento, disciplina, rescisión del contrato o jubilación basados en motivos de género, raza, orígenes étnicos, religión, edad, discapacidad, orientación sexual, procedencia, ideología política o grupo social.

RESPETO Y DIGNIDAD (NO VIOLENCIA NI ACOSO)
Todos los empleados deberán ser tratados con respeto y dignidad. Ningún empleado deberá sufrir ningún tipo de acoso o violencia física, sexual o psicológica de ningún tipo, ni ningún tipo de abuso verbal.

TRABAJOS FORZADOS
arena no utiliza los trabajos forzados en ninguna de sus formas - prisión, aprendizaje, vinculación o cualquier otro tipo.

TRABAJO INFANTIL
arena no empleará ni usará de ninguna manera a ningún empleado de edad inferior a 15 años ni en edad de escolarización obligatoria, si esta fuese superior.

LIBERTAD DE ASOCIACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
arena debe reconocer y respetar completamente el derecho de los empleados a la negociación colectiva y a la libertad de asociación.

SALUD, SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
arena deberá asegurar un ambiente de trabajo seguro y sano para evitar accidentes y lesiones que se puedan producir durante la jornada laboral o como resultado de las instalaciones de arena. arena deberá comprometerse fuertemente a llevar a cabo cualquier acción posible para minimizar los impactos negativos sobre el medio ambiente derivados de su actividad.

HORARIO LABORAL
arena cumple con las horas establecidas legalmente en la jornada laboral de conformidad con las legislaciones nacionales actuales. La semana laboral estándar no deberá superar las 48 horas. arena deberá asegurar un descanso semanal de 24 horas consecutivas. Las horas extraordinarias no deberán ser una práctica estándar ni obligatoria, sino voluntaria y opcional y abonadas con una tarifa mayor en su totalidad. En cualquier caso, arena deberá evitar que la semana laboral general supere las 60 horas (ordinarias y extraordinarias), excepto bajo circunstancias excepcionales.

RETRIBUCIÓN
Todos los trabajadores tienen derecho a una retribución por un trabajo semanal regular que sea suficiente para cubrir las necesidades básicas de los trabajadores y que le aporten alguna ganancia excedente. arena deberá facilitar a cada empleado al menos el salario mínimo o la retribución establecida en sus países y para sus sectores y, cuando esta sea mayor, arena deberá respetar todas las previsiones legales relativas a la retribución, ofreciendo todos los beneficios adjuntos, conforme a la ley o al contrato laboral. En el caso de que la retribución sea inferior al salario mínimo y no cubra las necesidades esenciales de los trabajadores/empleados ni garantice ninguna ganancia excedente, arena deberá tomar las medidas apropiadas para alcanzar gradualmente un nivel de compensación satisfactorio.

 

Giuseppe Musciacchio
Co-CEO

Luca Selvatici
Co-CEO