Code d'éthique

TRAVAILLER POUR ARENA

La culture d’entreprise arena s’articule autour de ses valeurs de référence. Pour arena, le respect de ces valeurs est la seule voie pour exercer une activité commerciale durable dans le respect de ses consommateurs finaux, ses clients, de ses partenaires commerciaux et de l’environnement.

RESPECT
Les ressources humaines sont notre force principale et notre atout le plus précieux. C’est pourquoi arena respecte les principes moraux les plus strictes et œuvre à l’amélioration du respect de la dignité individuelle de chacun.

ÉGALITÉ
arena ne fait aucune discrimination de race, de sexe, d’état civil, de situation familiale, de croyance religieuse, d’opinions politiques, d’âge, d’orientation sexuelle ou d’origines géographiques.

ÉGALITÉ DES CHANCES
arena s’efforce d’attirer, embaucher et motiver des talents du monde entier, offrant à chacun les mêmes chances d’évoluer et de progresser, en tirant le meilleur parti d’eux-mêmes.

PASSION
L’activité d’arena est indissociable d’une passion pour la réussite, d’une contribution individuelle et collective et d’un souci d’excellence globale: des principes fondamentaux pour accomplir notre «mission».

ENGAGEMENT
arena croit en la valeur travail et s’engage en faveur de l'épanouissement personnel et professionnel de ses ressources humaines, via une approche pragmatique favorisant le savoir-faire et l’expérience. Un engagement total et enthousiasme stimulant sont révélateurs des ressources morales et intellectuelles que chacun peut offrir à l’entreprise et plus généralement à la communauté.

MÉRITOCRATIE
arena recrute, développe et valorisent ses ressources humaines en se basant exclusivement sur l’évaluation des performances de chacun (c’est à dire sur la manière dont ils assument leurs fonctions, responsabilités, projets et objectifs). En d’autres termes, la gestion des ressources humaines est intimement liée à la contribution effective de chacun au processus de création de valeur.

JUSTICE, TRANSPARENCE ET ÉGALITE
arena s’engage à reconnaître et valoriser la dimension morale des individus qui exercent leur activité correctement et dans la transparence, tout en dénonçant avec fermeté ceux qui choisissent l’ambiguïté ou la demi-mesure. Le processus de création de valeur et sa juste répartition auprès de tous ceux qui y ont contribué doit être une valeur fondamentale pour tous. Ce processus, basé sur des règles définies et transparentes ainsi qu’un échange d’informations efficace, ne doit pas faire l’objet d’intérêts particuliers allant à l’encontre d’une croissance durable de l’entreprise.

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