RESPONSABILITÉ
SOCIALE DE
L’ENTREPRISE

POUR ARENA LA RESPONSABILITÉ
SOCIALE EST, PLUS QUE TOUT
AUTRE CHOSE, UNE EXIGENCE
ENVERS SA COMMUNAUTÉ.

Chaque jour, nous œuvrons avec enthousiasme et savoir-faire à la promotion de tous les sports et activités aquatiques d’eau et autres activités avec pour objectif d’aider chacun à se sentir mieux mentalement et physiquement.

Nous nous engageons à prendre nos responsabilités sociales sur la base du respect de nos valeurs phares que sont la méritocratie et la justice; ainsi que le contrôle rigoureux de la bonne application de notre code de conduite (normes de travail) par l’ensemble de nos fournisseurs et partenaires commerciaux.

TRAVAILLER AVEC ARENA

arena s'engage à assurer le niveau maximal d'intégrité pour tout ce qui concerne son activité, ainsi que le respect total des droits de l'homme. En ce sens, arena exige de tous ses partenaires et fournisseurs qu’ils adhèrent et suivent les pratiques et procédures en ligne avec ces principes en conformité avec le code de conduite arena détaillé ci-dessous.
Le même niveau d’exigence est requis par arena pour ce qui concerne la réduction des déchets, une utilisation responsable des ressources, le respect des droits des travailleurs et la promotion de leur bien-être. Tous ces aspects sont primordiaux dans l'évaluation et la sélection des fournisseurs.

RELATION DE TRAVAIL
arena et chacun de ses partenaires doit se conformer et respecter des règles et conditions de travail ne pouvant être au détriment des employés et destinées a minima à protéger leurs droits, conformément aux lois et aux réglementations nationales et internationales en matière de droit du travail et de sécurité sociale.

NON-DISCRIMINATION
Dans le cadre de la relation de travail, aucun employé ou travailleur ne doit être soumis ou subir une quelconque discrimination concernant l'embauche, la rémunération, le plan de carrière, la discipline, le licenciement ou la retraite selon le sexe, la race, l'origine ethnique, les croyances religieuses, l'âge, l'invalidité, l'orientation sexuelle, l'origine géographique, les idées politiques et le groupe social.

RESPECT ET DIGNITÉ
Tout employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit subir de harcèlement ou des violences physiques, sexuels ou psychologiques, ni d'injures.

TRAVAIL FORCÉ
arena ne recourt pas au travail forcé, quelle qu'en soit la forme - prison, servitude, asservissement ou autre.

TRAVAIL DES ENFANTS
arena ne doit pas employer ni utiliser de quelque façon que ce soit un employé âgé de moins de 15 ans ou n'étant pas en âge de quitter l'école, à la valeur la plus élevée des deux.

LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE
arena doit reconnaître et respecter totalement le droit des employés à la négociation collective et à la liberté d'association.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
arena doit assurer un environnement professionnel sûr et sain afin d'empêcher les accidents et les blessures découlant du travail ou pendant ce dernier, ou occasionné par les installations d'arena. arena doit s'engager fortement à prendre toutes les mesures possibles pour minimiser tout impact négatif sur l'environnement pouvant découler de son activité.

HORAIRE DE TRAVAIL
arena respecte les obligations en matière d'heures de travail obligatoires conformément aux lois nationales en vigueur. L'horaire de travail hebdomadaire normal ne doit pas dépasser 48 heures. arena doit assurer 24 heures consécutives de repos pour toute période de sept jours. Les heures supplémentaires ne doivent être ni une pratique normale, ni obligatoires, mais travaillées sur une base de volontariat et optionnelle, et rétribuées en totalité à un taux majoré. Dans tous les cas, arena ne doit pas demander dans l'ensemble plus de 60 heures de travail (ordinaire et heures supplémentaires) par semaine, sauf dans des circonstances exceptionnelles.

RÉMUNÉRATION
Chaque employé est habilité à percevoir une rémunération pour une semaine de travail régulière, suffisante pour couvrir les besoins de base de l'employé et assurer un revenu discrétionnaire. arena doit fournir à chaque employé au moins le salaire minimum ou le salaire prévalent applicable dans ses pays pour ses secteurs d'activité, à la valeur la plus élevée des deux; arena doit respecter toutes les dispositions légales concernant la rémunération, tout en offrant également des avantages en nature conformément à la loi ou au contrat de travail. Dans le cas où la rémunération est inférieure au niveau minimum, ne couvre pas les besoins essentiels de l'employé, et ne garantit pas un revenu discrétionnaire, arena doit prendre les mesures appropriées afin de parvenir progressivement à un niveau de rémunération satisfaisant.