RESPONSABILITÉ
SOCIALE DE
L’ENTREPRISE

POUR ARENA LA RESPONSABILITÉ
SOCIALE EST, PLUS QUE TOUT
AUTRE CHOSE, UNE EXIGENCE
ENVERS SA COMMUNAUTÉ.

Chaque jour, nous œuvrons avec enthousiasme et savoir-faire à la promotion de tous les sports et activités aquatiques d’eau et autres activités avec pour objectif d’aider chacun à se sentir mieux mentalement et physiquement.

Nous nous engageons à prendre nos responsabilités sociales sur la base du respect de nos valeurs phares que sont la méritocratie et la justice; ainsi que le contrôle rigoureux de la bonne application de notre code de conduite (normes de travail) par l’ensemble de nos fournisseurs et partenaires commerciaux.

CODE DE CONDUITE SUR LE LIEU DE TRAVAIL D'ARENA

arena s'engage à assurer le niveau maximal d'intégrité pour tout ce qui concerne son activité, ainsi que le respect total des droits de l'homme. Pour cette raison, arena s'engage totalement à respecter les principes fondamentaux, tels que les lois en vigueur, les dispositions de l'Organisation Internationale du Travail, la Déclaration Universelle des Droits de l'Homme des Nations Unies, les Conventions sur les droits des enfants, ainsi que l'élimination de toute discrimination. Pour ces raisons, arena souhaite lancer et entretenir des partenariats commerciaux exclusivement avec les fournisseurs qui partagent l'engagement d'arena en faveur des meilleures pratiques et le respect total des normes minimales présentées dans ce Code pour le respect des droits des employés et la promotion de leur bien-être, ainsi que le respect total de l'environnement et l'engagement marqué en faveur des actions visant à minimiser un quelconque impact négatif, notamment la réduction des déchets, et l'utilisation responsable des ressources. Quand des différences ou des conflits surviennent en matière normative, arena et ses fournisseurs doivent appliquer la norme la plus élevée. Tous ces aspects sont critiques pour l'évaluation et la sélection des fournisseurs.

RELATION DE TRAVAIL
arena doit se conformer aux règles et aux conditions d'emploi et les respecter, qui ne doivent pas être au détriment des employés et sont destinées a minima à protéger leurs droits, conformément aux lois et aux réglementations nationales et internationales en matière d'emploi et de sécurité sociale.

NON-DISCRIMINATION
Dans le cadre de la relation de travail, aucun employé ou travailleur ne doit être soumis ou subir une quelconque discrimination concernant l'embauche, la rémunération, le plan de carrière, la discipline, le licenciement ou la retraite selon le sexe, la race, l'origine ethnique, les croyances religieuses, l'âge, l'invalidité, l'orientation sexuelle, l'origine géographique, les idées politiques et le groupe social.

RESPECT ET DIGNITÉ (PAS DE HARCÈLEMENT, PAS DE VIOLENCE)
Tout employé doit être traité avec respect et dignité. Aucun employé ne doit subir de harcèlement ou des violences physiques, sexuels ou psychologiques, ni d'injures.

TRAVAIL FORCÉ
arena ne recourt pas au travail forcé, quelle qu'en soit la forme - prison, servitude, asservissement ou autre.

TRAVAIL DES ENFANTS
arena ne doit pas employer ni utiliser de quelque façon que ce soit un employé âgé de moins de 15 ans ou n'étant pas en âge de quitter l'école, à la valeur la plus élevée des deux.

LIBERTÉ D'ASSOCIATION ET NÉGOCIATION COLLECTIVE
arena doit reconnaître et respecter totalement le droit des employés à la négociation collective et à la liberté d'association.

SANTÉ, SÉCURITÉ ET ENVIRONNEMENT
arena doit assurer un environnement professionnel sûr et sain afin d'empêcher les accidents et les blessures découlant du travail ou pendant ce dernier, ou occasionné par les installations d'arena. arena doit s'engager fortement à prendre toutes les mesures possibles pour minimiser tout impact négatif sur l'environnement pouvant découler de son activité.

HORAIRE DE TRAVAIL
arena respecte les obligations en matière d'heures de travail obligatoires conformément aux lois nationales en vigueur. L'horaire de travail hebdomadaire normal ne doit pas dépasser 48 heures. arena doit assurer 24 heures consécutives de repos pour toute période de sept jours. Les heures supplémentaires ne doivent être ni une pratique normale, ni obligatoires, mais travaillées sur une base de volontariat et optionnelle, et rétribuées en totalité à un taux majoré. Dans tous les cas, arena ne doit pas demander dans l'ensemble plus de 60 heures de travail (ordinaire et heures supplémentaires) par semaine, sauf dans des circonstances exceptionnelles.

RÉMUNÉRATION
Chaque employé est habilité à percevoir une rémunération pour une semaine de travail régulière, suffisante pour couvrir les besoins de base de l'employé et assurer un revenu discrétionnaire. arena doit fournir à chaque employé au moins le salaire minimum ou le salaire prévalent applicable dans ses pays pour ses secteurs d'activité, à la valeur la plus élevée des deux ; arena doit respecter toutes les dispositions légales concernant la rémunération, tout en offrant également des avantages en nature conformément à la loi ou au contrat de travail. Dans le cas où la rémunération est inférieure au niveau minimum, ne couvre pas les besoins essentiels de l'employé, et ne garantit pas un revenu discrétionnaire, arena doit prendre les mesures appropriées afin de parvenir progressivement à un niveau de rémunération satisfaisant.

 

Giuseppe Musciacchio
Co-CEO

Luca Selvatici
Co-CEO