Codice etico

LAVORARE PER ARENA

I valori ai quali arena fa riferimento rappresentano i pilastri fondamentali sui quali poggia saldamente la cultura aziendale di arena. Il rispetto di questi valori rappresenta per arena l’unico modo possibile di fare business in modo sostenibile e rispettoso nei confronti dei consumatori finali, dei clienti, dei business partner e dell’ambiente.

RISPETTO
Le risorse umane rappresentano la principale ricchezza ed il bene aziendale più prezioso; arena pertanto promuove un forte rigore morale ed una tensione verso un percorso costante di miglioramento, sulla base del rispetto della dignità di ciascun individuo.


UGUAGLIANZA

arena non effettua discriminazioni in base alla razza, al sesso, allo stato civile, alla situazione familiare, alla fede religiosa, all’orientamento politico, all’età, alle preferenze sessuali o alla provenienza geografica.

PARI OPPORTUNITÀ
arena si adopera per attrarre, assumere, motivare e trattenere i migliori talenti provenienti da tutte le parti del mondo, dando ad ognuno di essi le stesse possibilità di crescere ed emergere, valorizzandone il contributo.

PASSIONE
arena fonda la propria attività sulla passione per il successo, sul contributo individuale e collettivo, sull’eccellenza: elementi fondamentali ed imprescindibili per realizzare la propria “mission”.

IMPEGNO
arena crede nel lavoro e fa in modo che il proprio personale si impegni in un percorso coerente e coraggioso di sviluppo personale e professionale, alla costante ricerca delle migliori soluzioni operative e secondo un approccio pragmatico basato sulla conoscenza e sull’esperienza. Il massimo impegno e le migliori energie sono elementi che fanno risaltare il valore di ogni individuo ed il capitale morale che ogni persona offre in primis all’azienda e, più in generale, all’intera comunità.

MERITOCRAZIA
arena seleziona, sviluppa, promuove le proprie risorse esclusivamente in base alle prestazioni professionali di ciascun individuo (cioè in base all’effettivo contributo prestato nell’ambito delle rispettive mansioni ed incarichi, delle responsabilità, dei progetti e degli obiettivi assegnati) o, in altre parole, in base all’effettiva contribuzione al processo di creazione di valore.

CORRETTEZZA, TRASPARENZA ED EQUITÀ
arena si impegna a riconoscere e valorizzare l’etica di coloro che nella vita professionale e negli incarichi loro assegnati operano con correttezza e trasparenza, stigmatizzando con fermezza coloro che preferiscano l’ambiguità o il compromesso. Inoltre, il processo di creazione di valore e la sua equa distribuzione tra coloro che vi hanno partecipato devono essere considerati valori fondamentali per tutti. Tale processo dev’essere fondato su regole certe e trasparenti e su un efficace scambio di informazioni e non deve essere assolutamente manipolato da alcun soggetto i cui interessi siano in conflitto con lo sviluppo a lungo termine dell’azienda.

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