RESPONSABILITÀ
SOCIALE

PER ARENA LA PRIMA
RESPONSIBILITA SOCIALE
È VERSO LA COLLETTIVITÀ.

arena opera ogni giorno con entusiasmo e competenza per promuovere tutti gli sport acquatici e le attività connesse, tenendo conto delle esigenze della collettività, contribuendo attivamente al benessere psicofisico delle persone.

La nostra responsabilità sociale si fonda sull’etica, su valori in cui crediamo fermamente, quali meritocrazia, equità, monitoraggio attento di fornitori e partner di business, affinché operino nel pieno rispetto del nostro codice etico (norme di condotta nel luogo di lavoro arena).

CODICE DI CONDOTTA SUL LUOGO DI LAVORO DI ARENA

arena si impegna a garantire il più alto livello possibile di integrità in ogni aspetto della propria attività e l'assoluto rispetto dei diritti umani. Ed è per questo che in arena prendiamo molto seriamente temi fondamentali tra cui la conformità con le leggi vigenti, il rispetto delle convenzioni dell'Organizzazione Internazionale del Lavoro, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani delle Nazioni Unite, le convenzioni sui diritti del bambino, nonché l'eliminazione di ogni forma di discriminazione. Per questo stesso motivo arena è disposta ad avviare e mantenere rapporti commerciali esclusivamente con quei fornitori che condividono l'impegno di arena a seguire pratiche e procedure coerenti con tali principi e conformi con gli standard minimi riportati all'interno del presente Codice di Condotta per il sostegno dei diritti dei lavoratori e la promozione del loro benessere, così come il pieno rispetto dell'ambiente e il forte impegno ad intraprendere qualunque azione possibile per ridurne l'impatto negativo di qualsiasi tipo, inclusa la riduzione dei rifiuti e l'utilizzo responsabile delle risorse. Qualora emergessero differenze o conflitti con gli standard, arena e i suoi fornitori saranno tenuti a conformarsi allo standard più alto. Tutti questi aspetti sono essenziali alla valutazione e alla selezione dei nostri fornitori.

RAPPORTO DI LAVORO SUBORDINATO
arena dovrà adottare e rispettare regole e condizioni di lavoro e d'impiego non lesive per i lavoratori e che, come minimo, salvaguardino i loro diritti secondo le leggi e le normative nazionali e internazionali sul lavoro e la previdenza sociale.

NON DISCRIMINAZIONE
Nell'ambito del rapporto di lavoro, nessun dipendente, né lavoratore, dovrà essere sottoposto o subire discriminazioni di alcun tipo nell'ambito di assunzione, trattamento economico, promozioni, disciplina, licenziamento o pensionamento sulla base di genere, razza, origine etnica, religione, età, disabilità, orientamento sessuale, origine geografica, opinioni politiche e gruppo sociale di appartenenza.

RISPETTO E DIGNITÀ (NESSUNA MOLESTIA, NESSUNA VIOLENZA)
Ogni dipendente dovrà essere trattato con rispetto e dignità. Nessun dipendente dovrà subire alcun tipo di molestia o violenza fisica, sessuale, psicologica o verbale.

LAVORO FORZATO
In alcun modo e in alcuna circostanza o forma, arena impiegherà il lavoro forzato, ivi incluso il lavoro penitenziario, la schiavitù debitoria, il lavoro coatto o altre forme di lavoro forzato.

LAVORO MINORILE
Nessun individuo con età inferiore ai 15 anni o al di sotto dell'età utile per il completamento della scuola dell'obbligo verrà assunto o altrimenti impiegato da arena.

LIBERTÀ DI ASSOCIAZIONE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA
arena è tenuta a riconoscere e rispettare il diritto dei lavoratori alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva.

SALUTE, SICUREZZA ED AMBIENTE
arena dovrà garantire un ambiente lavorativo sicuro e salutare, allo scopo di prevenire incidenti ed infortuni in conseguenza di, collegati con o avvenuti nel corso del lavoro oppure come risultato delle attività di funzionamento delle strutture e degli stabilimenti arena. arena dovrà altresì impegnarsi ad adottare qualunque misura possibile al fine di ridurre l’impatto negativo sull’ambiente derivante dalla loro attività.

ORARIO DI LAVORO
arena adotta gli orari di lavori previsti dalle leggi nazionali vigenti. La normale settimana lavorativa non dovrà superare le 48 ore. arena dovrà consentire ai lavoratori di fruire di almeno 24 ore consecutive di riposo ogni periodo di 7 giorni. Il lavoro straordinario non dovrà essere una prassi, né obbligatorio, ma svolto su base volontaria e facoltativa e retribuito con una maggiorazione. In nessun caso arena dovrà richiedere un periodo di lavoro settimanale la cui somma delle ore ordinarie e straordinarie superi le 60 ore, salvo in circostanze eccezionali.

TRATTAMENTO ECONOMICO
Ogni lavoratore ha diritto a una retribuzione per la settimana di lavoro regolare che sia sufficiente a coprire i suoi bisogni primari e a fornire un certo reddito disponibile a piacimento. arena dovrà corrispondere a ciascun dipendente almeno il salario minimo o quello riconosciuto adatto al settore e al paese in cui viene svolto il lavoro, a seconda di quale sia superiore; arena dovrà adempiere a ogni requisito legale sulle retribuzioni e offrire contestualmente benefici accessori a norma di legge o di contratto. Ove la retribuzione sia al di sotto del livello minimo e non sufficiente a coprire i bisogni essenziali dei lavoratori/dipendenti, né offra un reddito disponibile, arena dovrà prendere le misure opportune affinché venga gradualmente raggiunto un livello retributivo soddisfacente.

 

Giuseppe Musciacchio
Co-CEO

Luca Selvatici
Co-CEO